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茹岗社区党员干部联系点制度

更新时间:2017-10-31 16:56:43点击次数:715次字号:T|T

党员干部联系点制度是转变党员干部工作作风、密切联系干群关系的有效形式,是了解社情民意、倾听民声、集中民智、凝聚活力,提高党的执政能力的有效途径。为把学习开展科学发展观活动、创先争优活动中的好做法、好经验成果转化为推动茹岗持续健康发展的长效机制,特制定本制度。
一、联系点制度
1、党员干部每人要明确一个居民小组(网格)作为日常性工作联系点。
2、党员干部确立联系点,根据党员干部所从事工作的特点,选定一个居民小区(网格)。
3、党员干部确立联系点,应充分考虑居住区域、行业、系统等因素,注重广泛性。特别是要注重组织力量比较薄弱的居民小组。
4、党员干部在联系点要参加网格管理领导小组的活动,具体联系1至2个小区,结对帮扶1至2家贫困家庭。党员与贫困户帮扶 “一对一” 结对。
二、联系内容
1、走访群众。党员干部要将联系点工作与日常工作统筹兼顾,在联系点要深入走访群众,加大协调工作力度,准确掌握居民小区居民生产生活情况,通过走访,了解民情民意、了解群众所思所想所盼,为解决问题、制定措施提供第一手资料,增强做好工作的针对性。
2、宣传服务。党员干部要积极发挥自身优势,认真、及时、准确地做好党的路线、方针、政策和两委重大决策的宣传教育,为群众答疑解难、解决问题,为经济快速发展营造良好环境。
3、具体指导。党员干部要经常深入联系点指导工作,了解情况,提出要求。针对发现的问题,及时提出解决问题的办法,并积极帮助联系点找差距、理思路、帮助筛选致富项目、发展规划和具体实施办法。
4、解决难题。党员干部要把为群众办实事作为联系点工作的根本出发点,重点抓好为群众。能当场解决的当场解决,暂时不能解决的列出解决的时限,报党委按“一征三议两公开”工作法解决。条件不具备的逐步解决,确实解决不了的要向群众讲明原因。
5、监督检查。党委对党员干部联系点的工作负有督促的责任,对照工作目标定期对联系点进行检查,确保联系点工作领导到位、措施到位、落实到位、责任到位。
6、以点带面。要以转化实践成果为基础,以联系点为活动载体,认真剖析问题,及时发现典型,总结经验,努力推动自下而上工作的开展,真正把联系点建成创先争优示范点。
三、联系形式
1、参加联系点所在网格责任区领导小组的活动。党员干部尤其是两委干部都要以身作则,参加联系点所在党委领导下的活动,做到民情在一线掌握。
2、上政治思想课。党员干部每年至少安排两次到联系点上党课,宣传党的路线、方针、政策,知识、党的优良传统。帮助困难群众树立战胜困难的信心,鼓动他们自强不息、奋发进取,提高他们干事创业能力,做到认识在一线提高。
3、开展谈心活动。党员干部在联系点经常开展谈心活动,虚心倾听群众意见和呼声,做到感情在一线交融。
4、参加民主生活会。党员干部要参加联系点的民主生活会,听取意见和建议,不断改进工作方法、工作态度,做到素质在一线提升。
5、走访座谈。党员干部通过入户、入企走访座谈等形式,了解民情民意,发现存在的困难和问题,提出改正的办法和要求,做到作风在一线改进。
6.发放问卷调查。定期或不定期针对群众反映的问题,在联系点发放问卷调查表,实行记名或不记名两种形式,征求联系点群众对经济社会发展的意见、建议和要求,做好统计、梳理和反馈工作,做到问题在一线解决。
7、搭建沟通平台。党员干部通过谈体会、话居事,帮群众解难题,当好居民群众的贴心人,做到先锋在一线显现。
四、具体要求
1、社区月报《茹岗新风》要开辟党员干部联系服务群众专栏,对党员干部联系点工作进行准时报道,营造良好的舆论氛围,为开展群众教育路线活动提供思想基础。
2、党员干部原则上每月到联系点两次。遇有重要活动、重大事件时要随时到联系点开展工作,因工作或其他原因不能按时到联系点,过后要及时弥补,或通过电话、手机等方式保持联系。
3、党员干部每人要建立一套有关联系情况的档案,做好民情日记记录,将每次到联系点走访调查、指导工作、征求意见、帮扶情况、解决问题的主要情况进行记载,作为年终业绩考核的重要内容和评优格次的依据。
4、党员干部通过联系一个居民小区或企业、商户,了解和掌握其思想、工作、学习等方面的情况,同时通过结对帮扶贫困户或困难户,培育他们的造血功能,增强他们的自富能力。
5、党员干部要多为群众办实事。要及时掌握群众思想动态、生产生活难题,真正关心群众的疾苦。要突出重点及时疏导化解矛盾,采取具体帮扶措施,建立帮扶计划,制定帮扶目标。
6、党员干部要严格遵守廉政准则及有关规定,以身作则,率先垂范,争当表率,带头履行党员义务,自觉接受群众监督,充分发挥先锋模范作用,为群众树立榜样。
五、组织实施
beat365邮箱验证没收到 党员干部联系点工作由党委负责组织,包括人员、地点的选定,联系点制度各项工作内容的落实,并对党员干部联系点开展工作的情况进行统一的管理、指导、检查和考核。对表现好的要大力宣传表彰,对工作不力造成重大负面影响的按组织原则进行处理,确保各项工作任务落实到位、奖惩到位、责任追究到位。

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